Krátko

Ste produktívny Skontrolujte svoje ospravedlnenie!

Ste produktívny Skontrolujte svoje ospravedlnenie!

Neproduktívna osobnosť

V súčasnej dobe je najdôležitejšou vecou pre každého, kto sa podieľa alebo riadi podnikanie produktivita, Dnes hovoríme o najčastejšie výhovorky za to, že nie sú produktívnea ako sa s nimi môžete vyrovnať.

obsah

  • 1 Nebudem robiť dobrú prácu
  • 2 Nebudú poďakovať môjmu príspevku
  • 3 Nemám priamy zisk
  • 4 To nie je moja práca

Nebudem robiť dobrú prácu

Jedna z najčastejších výhovoriek za to, že nevykonávajú prácu (zvyčajne tá, ktorá by vám mohla umožniť povýšenie) je to, že nebudete môcť robiť dobrú prácu, Určite ste túto ospravedlnenie využili, aj keď ste ju priamo nepoužili hlava.

Pri mnohých príležitostiach sa táto ospravedlnenie používa pri príchode domov a vysvetľuje sa vášmu partnerovi, že vám ponúkli pozíciu väčšej zodpovednosti, alebo keď zadali projekt trochu komplikovanejší ako ten predchádzajúci.

Túto ospravedlnenie je ľahké vyriešiť: Nemusíte robiť dobrú prácu..

Prekvapený? Je zrejmé, že musíte robiť to najlepšie, čo je vo vašej ruke, ako aj viete. Ale vaši nadriadení už majú prvú prácu, neurobíte to ako niekto s desiatimi rokmi skúseností.

Preto je prvá ospravedlnenie odzbrojené.

Nebudú poďakovať za môj príspevok

Ďalšou pomerne častou ospravedlnením je, že váš vstup neocenia, Očividne hovoríme o šéfoch. Hovoríme o situáciách, v ktorých si môžete predstaviť nápad, ktorý by mohol byť pre spoločnosť pozitívny, ale ktorý priamo nesúvisí s vašou prácou.

Napríklad môžete pracovať na stroji a zistiť, že s malým usporiadaním na stroji môžete zvýšiť rýchlosť, akou stroj pracuje (je to jednoduchý príklad, existuje ďalších tisíc príkladov tohto typu).

Existujú dva typy ľudí: Tí, ktorí na konci dňa idú do kancelárie šéfa a vysvetlia to, a tí, ktorí nie. A skutočne nemusia oceniť váš prínos a nehodnotia ho. To nie je vo vašej ruke.

V skutočnosti môže byť váš nápad zlý. Ale viete, čo ocenia? Vaša proaktivitaa skutočnosť, že máte záujem o zlepšenie spoločnosti. Ani tu nie je ospravedlnenie.

Nemám žiadny priamy zisk

Toto je jedno z veľkých zla v hispánskych krajinách. Ak nevyužijeme priamu výhodu, nerobíme nič. A je vhodné zmeniť čip, pretože väčšina činov, ktoré nám prinesú zisk, ho negeneruje priamo.

Ak môžete urobiť prácu, ktorá zvyšuje produktivitu vašej spoločnosti (napríklad poskytnutím nápadov na zlepšenie výrobného procesu, ako som už spomínal), nemusíte nič dostať priamo, ale spoločnosť bude produktívnejšia.

A keď spoločnosť zvýši svoju produktivitu, rastie, môžu zvýšiť platy a najať viac ľudí, Preto možno aktívny prístup Zatiaľ nevytvárajte zisk, ale bude to z dlhodobého hľadiska.

tak tu nie je ospravedlnenie.

To nie je moja práca

Táto ospravedlnenie pochádza z falošnej predstavy o tom, čo je spoločnosť, Mnohí pracovníci chápu spoločnosť ako miesto, kde je človek najatý na prácu, a nemali by opustiť toto miesto, pretože za to nedostávajú plat.

Je to nápad, že spoločnosť je navrhnutá tak, aby priniesla úžitok šéfovi, a nie všetkým pracovníkom, ktorí sa na ňom podieľajú. A táto myšlienka je nesprávna.

Čo je spoločnosť, je skupina ľudí, ktorí spolupracujú pri realizácii obchodného projektu. Šéf a pracovník spolupracujú, a preto musí byť pochopené, že spoločnosť správne funguje.

Vaša práca je preto každá práca, ktorá môže zlepšiť spoločnosť, pretože vašou úlohou je prosperovať spoločnosť. Musíte konať, akoby bola vaša spoločnosť.

V skutočnosti, Amancio Ortega, keď začal so svojou textilnou ríšou a mal len niekoľko obchodov, už spoločnosť riadil ako vedúci všetkého. Ale ak sa jedného dňa to nezmenilo tak, ako by malo, Išiel som dole do dielne, aby som zložil košele s ostatnými robotníkmi.

Ak najbohatší muž na svete opustil „svoju prácu“, aby urobil niečo, čo „nebolo jeho prácou“, ako to nemôžete urobiť? Ani tu nie je ospravedlnenie.

Ako vidíte, existujú množstvo ospravedlnení za neproduktívne alebo odložené úlohya treba proti nim bojovať s čo najväčšou silou. Nie je možné ospravedlniť. Zastupovanie úradu nie je možné.