Informácie

Zoznámte sa s rovesníkmi, stereotypmi a nesprávnymi interpretáciami

Zoznámte sa s rovesníkmi, stereotypmi a nesprávnymi interpretáciami

„Ignorovanie slabostí ľudskej duše nás robí viac netušiacimi bez toho, aby sme sa stali láskavejšími.“

obsah

  • 1 Poznať ostatných: päť zákonov
  • 2 Stereotypy: ako s nimi zaobchádzať
  • 3 Osobnostné črty: skreslenie a nesprávna interpretácia

Poznať ostatných: päť zákonov

Vedomie, ktoré máme o ostatných, priamo súvisí so záujmom a potrebou každého človeka a momentom, v ktorom sa vyskytuje. Bolo opísaných päť zákonov, ktoré určujú, ako riadime naše znalosti ostatných s ostatnými.

Prvý zákon: Čím nižšia je naša závislosť a záujem o osobu, tým väčšie je riziko jej nesprávneho posúdenia. Motivácia je dôležitá pri poznávaní ostatných. Samotný však nestačí. Obraz inej osoby sa spolieha predovšetkým na spojenie vzhľadu a reči.

Druhý zákon: Obraz, ktorý formujeme iných ľudí, je takmer rovnako zložený zo vzhľadu a údajov týkajúcich sa rozprávania.

Tretím faktorom, ktorý sa podieľa na formovaní obrazu inej osoby, je predchádzajúca skúsenosť, ktorú by sme mohli mať.

Tretí zákon: Udržiavame každého človeka základným emocionálnym odtlačkom, ktorý je súčtom rôznych kontaktov, ktoré sme s nimi mali.

Štvrtý zákon: Všetci sa spoliehame na dominantné vlastnosti pri klasifikácii našich spoluobčanov. Tomu sa hovorí stereotypy, Z týchto dominantných rysov máme tendenciu robiť globálny úsudok (zovšeobecnenie).

Stereotyp sa stáva úplným nákresom druhej osoby, ktorú vytvoríme z pozorovania niekoľkých čŕt., Muž s okuliarmi a nepolapiteľný pohľad môže vyvolať stereotyp bezradného šalvie. Hneď ako nastane táto osobná identifikácia (stereotyp), veríme, že ju poznáme a veríme, že v určitých situáciách dokážeme predpovedať jej správanie.

Piaty zákon: Obraz ostatných ľudí je vždy ovplyvňovaný záujmami skupiny a úlohou, ktorú v skupine zohráva.

Stereotypy: ako s nimi zaobchádzať

Stereotypy majú obrovskú výhodu v medziľudských vzťahoch: umožňujú nám pracovať s intuíciami o iných (pracovná hypotéza) po niekoľkých minútach stretnutia s človekom. Je potrebné sa naučiť ich využívať. Aby ste zvládli stereotypy pozitívnym spôsobom, musíte:

  1. Opravte vplyvy prostredia, emocionálne a skupinové konanie pri zachytávaní obrazu inej osoby.
  2. Poznať a kompenzovať tzv. Veľké chyby v poznaní iných, ako aj štítky, ktoré zvyčajne kladieme na ostatných.
  3. S stereotypmi zaobchádzajte iba ako s pracovnými hypotézami ak je to vhodné, môžu sa zmeniť a dopĺňať znalosti podľa osí alebo oblastí.

Pokiaľ ide o oddiel 1), musíme povedať, že konkrétny okamih a okolnosti, za ktorých sa stretávame s inou osobou, majú výrazný vplyv na obraz, ktorý z nej formujeme. Na jednej strane máme osobný záujem, ktorý nás vedie k vzťahu k tejto osobe, ale aj k nášmu vlastnému stavu mysle, konkrétnej situácii, v ktorej sa nachádzame, alebo k skutočnosti, že uvedená osoba patrí do väčšej skupiny, na ktorej sme už vytvorili. obrázok

Pokiaľ ide o oddiel 2), mohli by sme povedať, že v spôsobe, akým každý z nás musí posudzovať ostatných, existujú univerzálne a iné osobitné predpojatosti.

Univerzálne predpätia

  • Zamieňajte inteligenciu s osobnosťou.
  • Zamieňajte bezpečnosť podľa vôle.
  • Zamieňajte srdečnosť za priateľstvo.
  • Posudzujte osobnosť neverbálnou črtou: hlasom, vzhľadom, výrazom tváre, vôňou ... náchylnosťou k komunikačným odrazom.

Jednotlivé skreslenia

Vplyv našich základných záujmov:

  • Orientácia na energiu
  • Orientácia na úspech.
  • Zamerané na príslušnosť k určitej skupine.

Aby sme sa snažili byť objektívnejšími v úlohe poznania iných ľudí, musíme sa vyhnúť spojeniu rýchlosti myslenia a reakcie osoby s vnímaním inteligencie. Sú to dva rôzne fenomény. Vyhýbajme sa tiež tomu, že sme múdri a múdri, Zdá sa, že inteligentní ľudia problémy dobre poznajú, môžu byť intuitívnymi a rýchlymi reflexmi. Riešenia, ktoré spôsobujú problémy, sú však spôsobené niektorými vopred stanovenými klišé, a ak im nie sú vybavené inteligenciami, udalosti ich čoskoro prekonajú. Nezabúdajme na aforizmus: „Iba inteligentní ľudia sú schopní naplánovať neistú budúcnosť.“

Osobnostné rysy: skreslenie a nesprávna interpretácia

Znamená to vytrvalosť a monitorovanie plánu, Bezpečnosť sa rovná spôsobu konania. Vôľa je čeliť ťažkostiam, vedieť, ako obetovať a prevziať náklady, aby bol nápad možný. Na druhej strane bezpečnosť je kvalita komunikácie. Bezpeční ľudia nemusia nevyhnutne vytrvať vo svojich zámeroch a vôli, Niektorí sa ľahko ohýbajú k prvým ťažkostiam, aj keď sa zdajú byť dosť drsní.

Srdeční ľudia sú srdeční ako zvyk spoločenských vzťahov, Srdečnosť neznamená nič o schopnosti mať emocionálnu solidaritu (priateľstvo). Veľmi srdeční ľudia sa môžu obrátiť chrbtom, aby požiadali o láskavosť.

Ľudia zažívajú pohodu komunikáciou s ostatnými ľuďmi rovnakej úrovne reaktivity v rytme gest a spôsobom rozprávania. namiesto toho, keď čelíme osobe s pomalšou reakciou, budeme nepokojní a pred osobou s rýchlejšou reakciou budeme nervózni.

Niečo podobné sa stane so vzhľadom. Cítime sa pohodlnejšie s ľuďmi nášho veku a stavu, najmä ak sa obliekajú podobne, Táto zaujatosť je taká dôležitá, že sa musí brať do úvahy pri výbere zamestnancov. Bohužiaľ, existuje riziko, že dáte prácu osobe s nízkym vzdelaním, jednoducho preto, že to vyzerá ako my.

Ďalším základným aspektom je poznať naše „slovné odpory". Rozumieme tým slovné odporovanie vzoru intonácie a zafarbenia hlasu, ktoré nám okamžite dáva pocit nepohodlia, Niečo podobné sa vyskytuje s určitými výrazmi tváre a vôňami, a to tak v línii odporu, ako aj príťažlivosti. zvyčajne naše vlastné fyzické chyby pozorované u iných spôsobujú odpor, Prijatie fyzickej chyby vedie k zrušeniu odporu.

ľudia v našom spoločenskom živote sa orientujeme hlavne na moc, úspech alebo príslušnosť k skupine, Nikto sa nezbaví týchto troch pohonov v rôznom stupni a intenzite. Sú motorom našej vôle.

Keď sme orientujeme sa na moc, rozhodnutie, ktoré urobíme pred ostatnými, bude silne podmienené otázkami, ako napríklad:

  • Do akej miery pre mňa táto osoba predstavuje nebezpečenstvo?
  • Do akej miery mi to dáva väčšiu moc alebo vplyv?
  • Do akej miery má táto osoba väčšiu moc ako ja?

Orientácia na úspech, premenné, ktoré podmieňujú naše úsudky voči iným, budú typu:

  • Do akej miery oznamujete zisk (či už ide o materiál, blaho, etiku)?
  • Do akej miery uľahčuje cestu k cieľu, ktorý som si stanovil (alebo si stanovil ako tím)?

Zamerané na skupinu / sociálnu oblasť Otázky budú typu:

  • Je táto osoba zodpovedná?
  • Ste schopní preukázať solidaritu so skupinou?
  • Dokážete skôr zabezpečiť súdržnosť než dezintegráciu alebo strety?
  • Dokážete obetovať a vytrvať v frustrácii?

Ukázalo sa to veľmi Je účelné poznať našu primárnu orientáciu, aby sme proti tomu pôsobili objektívnejšie. Napríklad človek v zásade orientovaný na moc si môže vybrať svojich spolupracovníkov na základe lojality. Po nejakom čase si môžete uvedomiť, že ste si vytvorili tím lichotníkov, ktorí nie sú schopní rozvíjať iniciatívy.

Ďalej vám ponúkneme niekoľko praktických úloh, ktoré môžete začleniť do našich návykov, aby ste zmiernili tendenciu strnulého stereotypného prejavovania sa ostatných a poskytli nám príležitosť objektívnejšie spoznať ľudí.

  • Úloha 1 Kompenzujte nadmerne dobré alebo zlé stereotypy.
  • Úloha 2 Zvýšte kvalitu stereotypov, s ktorými sa stretávame.
  • Úloha 3 Doplňte stereotyp o objektívnejšie hodnotenia.
  • Úloha 4 Odmietnite negatívne stereotypy, ktoré sa nás ostatní snažia zavesiť.

Raimundo García Córdova
psychológ

Súvisiace testy
  • Depresný test
  • Goldbergov depresívny test
  • Test sebapoznania
  • Ako ťa ostatní vidia?
  • Test citlivosti (PAS)
  • Test charakteru